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国企党建要抓实党委书记第一责任人职责

发布时间:2017年6月14日 15:21    阅读浏览:26288 次

    党的十八届六中全会对全面从严治党作出了重大部署。全国国有企业党的建设工作会议强调,新形势下,国有企业坚持党的领导、加强党的建设,总的要求是:坚持党要管党、从严治党,紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,抓好国有企业党的建设,把党要管党、从严治党落到实处。省委领导强调,要坚持把抓好党建作为最大政绩,在融入中心、服务大局上形成常态、抓出长效。国有企业作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,必须认真贯彻落实上级系列指示精神,遵循管党治党规律,发挥党的政治优势,提高政治站位,压实主体责任,创新思维方式,发挥党建工作“带头人”作用,推动全面从严治党在国有企业落实落地。

    抓实党委书记第一责任人职责,要把培养锻炼高素质的党组织负责人作为首要任务

    国有企业党委书记要有敏锐的市场洞察力,有果敢的战略决策力,有坚忍不拔攻坚克难的推动力,为企业改革发展把好舵。国有企业党委书记作为全面落实从严治党的第一责任人,使命在肩,责任重大。

    培养过硬的政治素质。国有企业党委书记对党忠诚是政治本色、为党工作是职责所在。对党忠诚,就是要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,切实提高政治站位,增强政治定力,做到党的号召坚决响应,党的要求坚决落实,党提倡的坚决拥护,党反对的坚决杜绝。为党工作,就是带头落实管党治党的政治任务,带头执行中央和省委作出的各项决策部署。

    培养过硬的能力素质。党委要发挥好领导核心和政治核心作用,需要培育建设一支“复合型”党委书记队伍。当前形势下,国有企业党委书记既要做“党建专家”,又要做“管理行家”,还要做“修性儒家”。

    培养过硬的作风素质。国有企业党委书记要有信仰、有定力,切实增强文化自信、道路自信、理论自信和制度自信,保持政治定力、纪律定力、道德定力和抵制腐败定力,坚守底线不动摇。要讲民主、重实干,带头落实民主集中制,严格议事规则和决策程序,带头抓好民主决策、科学决策和规范决策。要严细微、重养成,党委书记既是“班长”又是标杆,一举一动都备受关注,一言一行都需谦虚谨慎。必须自觉净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”,严格管好下属和亲属,培育清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,永葆共产党员先进性和纯洁性,在班子中作出表率,为全体党员干部职工树立榜样。

    抓实党委书记第一责任人职责,要落实管党治党主体责任,把党建优势转化为科学发展优势

    党委书记的主责主业是管党治党。把党建放在企业改革发展大局中来谋划,紧紧围绕中心工作来开展,通过抓实党委书记职责,把党建优势转化为科学发展优势,把党建资源转化为科学发展资源,把党建成果转化为科学发展成果。

    确保党对国有企业的领导不动摇。“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之。”国有企业的党委书记要理直气壮、旗帜鲜明地抓党建。枣矿集团党委按照“把国企党建内嵌到公司法人治理结构中”的要求,重新修订完善了《公司章程》《党委常委会议事规则》,明确了党委对重大问题、重大经营管理事项前置把关的基本要求、基本职责和议事原则,对集团公司“三重一大”事项,坚持党委常委会事先研究讨论,形成组织意见,然后董事会或经理层按照法定程序作出决定,以制度的形式把党的领导融入公司治理各个环节。

    确保服务企业生产经营不偏离。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实.确保选人用人领导和把关作用不能变。企业党组织选人用人的核心是管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础,凝聚合力完成中心工作。深化干部人事制度改革。根据企业发展的实际,制定、调整和完善干部选拔使用和管理监督政策,发挥政策的指导作用,使干部队伍建设适应新常态要求和企业发展需要。积极拓宽选人用人渠道,多渠道多方式选拔干部,加强干部交流轮岗,加快选拔使用年轻干部。建立健全科学的干部工作制度。构建科学有效、公平公正的选人用人机制,完善干部管理体制和办法。

    确保建强基层组织不放松。抓党建带队伍关键要抓支部,强支部重在强书记。坚持选优配强支委班子特别是党支部书记,把最优秀的党员选拔到党支部书记的岗位上来,把书记岗位作为选拔企业领导人员的重要台阶。强化基层党支部工作经常性督查指导,开展支部书记轮训,把基层党支部建设成为团结职工群众的核心、教育党员的学校、带头落实攻坚克难的堡垒。严格执行党的组织制度。党委书记要带头严格执行党的组织生活各项制度,全力推动党的组织生活制度化、常态化、规范化、民主化。坚持“三会一课”制度、党员领导干部过双重组织生活制度、谈心谈话制度、对党员进行民主评议制度、民主生活会制度,推动“两学一做”学习教育常态化。

    确保加强党风廉洁建设不含糊。始终坚持党风廉洁建设与企业中心工作协同推进,狠抓党委主体责任和纪委监督责任落实,着力打造不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制。强化廉洁教育。坚持正面引导和反面警示相结合,开展廉洁约谈和廉洁警示教育不断线,加强党性、党风、党纪教育,推进廉洁文化建设,引导各级干部筑牢拒腐防变的思想防线。强化制度建设。完善企业领导人员述职述廉、任职和公务回避、个人有关事项报告、经济责任审计和反腐倡廉监督检查工作联席会议制度,发挥纪检监察和组织人事、法律财务、工会组织的监督作用,实现监督资源整合、信息共享。强化执纪问责。强化内部巡察、效能监察和执纪检查,促使各级领导干部既干净又干事。把握监督执纪“四种形态”,持之以恒落实中央八项规定精神,驰而不息纠治“四风”。重点突出对权力集中、资金密集、资产聚集等“四管”人员的监督,扎实做好廉洁风险防控工作,坚决查处各类违规违纪行为。

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